作為一名紀(jì)實(shí)類的小編，深入了解了很多售前、售后的故事，各類產(chǎn)品，天南海北的“闖蕩”，工程師們，不懼艱辛的“奔赴”，2020年，圣能科技嚴(yán)格落實(shí)售后服務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)提升員工素質(zhì)、狠抓人才人隊(duì)伍培養(yǎng)、激勵(lì)售后服務(wù)工程師展現(xiàn)技能優(yōu)勢(shì)，不斷做實(shí)做優(yōu)崗位技能培訓(xùn)工作，全面提升員工專業(yè)技能水平。
 

 

　　狠抓培訓(xùn)、求實(shí)效

 

　　身為高新技術(shù)企業(yè)的員工，從事的工作看似千篇一律，實(shí)則點(diǎn)多面廣。在現(xiàn)代工業(yè)衡器生產(chǎn)企業(yè)干售后工作，需要理論與實(shí)踐并存，要降低設(shè)備的故障率、要提高設(shè)備的精準(zhǔn)度，這不僅需要技術(shù)員在專業(yè)性方面有一個(gè)質(zhì)的飛躍，培訓(xùn)工作還要跨上一個(gè)新臺(tái)階。面對(duì)新任務(wù)、新要求和新形勢(shì)，積極狠抓員工技能提升，將培訓(xùn)與工作融合，將培訓(xùn)做到實(shí)戰(zhàn)化和日?；?，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

 

　　著眼員工職業(yè)技能提升

 

　　為全面提升員工專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)專業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)機(jī)械設(shè)備的安裝、調(diào)試與維修等，圣能科技不僅制定了培訓(xùn)規(guī)劃，還建立了培訓(xùn)制度。除了在研發(fā)工程師的大力支持下順利開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)以外，還有常年奮戰(zhàn)在售后一線，有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)售后工程師作為講師，將理論與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐相結(jié)合，帶領(lǐng)新員工獨(dú)立思考、而非照本宣科，深入產(chǎn)品一線、邊學(xué)邊練實(shí)操技能，培訓(xùn)形式更具時(shí)效性，進(jìn)一步推進(jìn)和深化培訓(xùn)工作。
 

 

　　創(chuàng)思路 務(wù)求培訓(xùn)創(chuàng)新

 

　　理論培訓(xùn)，僅僅是萬(wàn)里長(zhǎng)征第一步。為解決在培訓(xùn)中“壓力不夠、動(dòng)力不足”的問(wèn)題，圣能科技立足實(shí)際，以“重技能、重人才”為出發(fā)點(diǎn)，用先進(jìn)的理念、創(chuàng)新的辦法、建立健全員工培訓(xùn)機(jī)制。促進(jìn)員工不斷提升自身業(yè)務(wù)技能，全力培養(yǎng)和打造善學(xué)習(xí)、會(huì)思考、有技術(shù)的員工隊(duì)伍，推動(dòng)圣能科技人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得新成效。

 

　　挖掘員工潛力，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)

 

　　從員工需求和薄弱處著手，從實(shí)操實(shí)練、需求調(diào)查、深入溝通中提高技能優(yōu)勢(shì)，針對(duì)存在的問(wèn)題逐項(xiàng)開(kāi)展專項(xiàng)培訓(xùn)，確保員工能及時(shí)攝入精神之鈣。

 

　　全方位、多層次搭建員工“比、學(xué)、趕、幫、超”學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，深入挖掘員工潛能，確保創(chuàng)先爭(zhēng)先意識(shí)內(nèi)化于心，外化于行，同時(shí)，針對(duì)落后員工開(kāi)展“一對(duì)一、一對(duì)多”幫教，持續(xù)推動(dòng)員工技能的展現(xiàn)與提升，讓新員工在售后服務(wù)崗位中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，另其工作取得成效。